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最重要的就是平衡集团公司内各个岗位的薪资待遇，让大分人都认同自己的工作和回报的比率，不要让大家产生他凭什么可以赚那么多，我上我也行这错觉。

这调整是长期的，阶段化的，毕竟公司环境会随着外环境内人员调动等因素不断变化，所以要不断优化旗产业的况。

其次就是监督了，她们在调研和搞

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